【ワーホリ後の転職活動】面接や書類選考のために最低限やっておきたいポイント

【ワーホリ後の転職活動】１.これまでの職歴や経験を棚卸しする

「転職活動を始めよう！」と思うものの、「何から始めていいか分からない‥‥」と悩んでいた私がまず最初にしたこと。

それは、過去の仕事の棚卸です！

経験したこと
得たこと
好き、嫌い

この3つの軸で箇条書きで書き出してみました。

3つの軸で過去の仕事を振り返り書き出してみる

私の場合は、1社だったのですが、部署異動が度々あり内容が異なったので、各部署ごとに振り返ってみました。

例えばこんな感じです。

■2010年1月〜2011年12月（2年）
事業部本部の人事＠本社

＜したこと＞
・採用企画、当日運営、入社時研修
・アルバイト管理システムの切替
・某企業の受付の運営リーダー
・新規拠点の立ち上げサポート

＜得たこと＞
・色んな部署とやりとりするスキル
・多種多様な業務を素早く覚えて即やるスキル
・役職者ばかりの中でうまくやってくスキル

＜好き嫌い＞
○自分主導で進められること
○やってることが会社の為に直接繋がること
○他部署の人に頼りにされること
×欠員補充で急遽穴埋めしなければいけないこと
×スタッフのわがままに振り回されること

これはほんの一例で、抜粋版ですが、このような感じでつらつらと箇条書きで書いていきました。

この時のポイントは、自分に制限をかけずに思いついたことを書き出してみることです。

ななみ

文章にしようとすると難しくなるので、箇条書きに書き出すのがオススメです！

書き出したものを客観的に眺める

次に、自分の書いたノートを客観的に眺めてみます。

「客観的に眺める」というのがポイントで、自分の経歴を第三者的な目線で俯瞰して見てみると、自分のスキルや好き嫌いが浮き彫りになります。

特に「好き嫌い」のところは、傾向が結構分かりやすく見えてくると思います。

私の場合だと、「人と関わりながら自分のペースで進めるのが好き」「誰かに振り回される、予定が崩されるのが嫌い」ということを改めて感じました。

ちなみに、この作業の時点ではただの棚卸ですが、それぞれ後ほどの作業に役立ったりします。

私は何から手をつけていいか分からなかったので、とりあえず思考をクリアするためにバァ〜っと書き出してみたのですが、これが正解でした！

ななみ

まずは、ワーホリごの転職活動の一歩として、仕事上でのこれまでの経歴や経験を振り返って棚卸ししてみましょう！

【ワーホリ後の転職活動】2.前職の退職理由を棚卸しする

第一歩として仕事の棚卸しをすることで、客観的に「今まで何をやってきて、何は好きで何は嫌いか」をつかみましたが、次に思ったのが、絶対面接官は退職理由を気にするということです。

つまり、「何で仕事辞めて、何しにカナダに行ったの？」ということです。

本音も建前も含め退職理由をすべて洗い出す

そこで、今度はなぜカナダにワーホリへ行こうと思ったのかを棚卸しすべく、考えを洗い出してみることにしました。

それがこんな感じです。

＜前職を辞めた理由＞

海外に行きたかったから
ただ単に海外に長期で暮らしてみることが夢だった。
英語の必要性を感じたから
1.PCが今や仕事で当たり前になったように、10年後は英語が話せることが当たり前になるように感じた。2.前職で海外からのお客様対応があった時に自分で対応出来ず、部下にやってもらった。とても悔しかった。今後グローバル化するともっとこういう機会が増えると思った。
転勤・異動が多くて、職種として1つを極められないから
前職だとクライアントから委託される側だったから、自分の仕事が直接自社の為に繋がらなかった。自分の会社のために働ける仕事がしたいから

ちなみに、「20代後半アラサーの私が会社を辞めてワーホリに挑戦した理由」の記事でも書いた通り、本音の理由は①と②-1です。

あとはワーホりに行こうと思った時の強い理由ではないのですが、嘘ではありません。

ななみ

おそらく退職理由って一つではなく、複数の理由があると思います。それらをバァーッと書き出してみましょう！

第三者にとって納得性が高く、ストーリーが繋がる退職理由を考える

書き出したあとは、過去の仕事を棚卸しした時と同じく、客観的に眺めます。

ただ、この時にポイントなのは、書き出した退職理由のうち、客観的に見て納得性が高く、職務経歴書や面接で活き、全体のストーリーが繋がるのはどれだろうかと考えることです。

そして私が考えたのはこちらです。

前職を辞めてカナダに行った理由は、前職での悔しい経験がきっかけ。

海外からのお客様が来てクレームがあった時、管理者だったので責任者という立場で話を伺う機会があった。

なのに、全然言ってることもわからず、結局部下に助けてもらうことになってしまった。

日本もグローバルの波が来ていて、海外からの方も増えている。

これからもっと英語の必要性が高まると思ったので、同じような悔しい経験をしないように今英語を使えるようになりたいと強く感じて、カナダに行くことにした。

前述の通り、書き出した理由のうち、本音は①と②-1です。

でも職務経歴書や面接では、②−２を退職理由として利用しました。

というのも、やはり「経験＋今後を見据えての理由」の方が納得性があると思ったからです。

経験をベースとした理由だと、全体のストーリーラインも繋がるので、さらに納得性が高まると思います。

ちなみに、先に書き出した③と④については、「退職してカナダに行く理由」には使わなかったのですが、「なぜこの会社を選ぶのか？」の志望動機の一部として利用したりしました。

ななみ

面接では、上記のメイン退職理由に加えて、補足的に「ずっと海外に住んでみたいという思いもあった（理由①）」と言って人間味を演出したりもしました！複数の退職龍を洗い出して、メインとサブと使い分けるのも良いと思います。

【ワーホリ後の転職活動】３.ワーホリで学んだことを棚卸しする

最後に、ワーホリで学んだことの棚卸しが大切です。

ワーホリは職歴的にはブランクの期間となります。

想像してみてください、自分が面接官だったとしてもブランク期間のことって絶対聞くと思いませんか？

だからこそ、そのブランク期間の間に、「何を思って、何に取り組んで、何を得たのか」をきちんと答えられる必要があります。

ワーホリ中に取り組んだことを洗い出す

まずは、ワーホリ中に取り組んだことを洗い出してみます。

過去の仕事や退職理由を洗い出した時と同様、思いつくままに箇条書きに書き出してみるのが大切です。

例えば、私の場合だとこんな感じです。

超少人数の語学学校での日本人アシスタントとしてのインターンシップ
-入学希望者への学校説明対応
-学校初日のオリエンテーション対応
-新しい生徒さんの授業フォロー
都市型私立語学学校での日本人カウンセラーとしてのインターンシップ
-日本人生徒の相談窓口対応
-学校の受付業務の手伝い
-日本人生徒と先生との通訳の手伝い
モデル事務所での事務のインターンシップ
日本食レストランでのホール業務のバイト
日本語教師のバイト
外国人とのシェアハウスでの共同生活・・・etc